Pričamo sa našim kolegom, Predragom Jarićem, koji u Balkan Betu radi skoro 15 godina. Počeo je kao operater na Banovom Brdu, a danas je jedan od uticajnih menadžera Balkan Beta, nakon što je od ulazne pozicije operatera prošao sve pozicije koje su ga dovele do regionalnog menadžera. Peđa je odnedavno i odgovoran za poslovanje na teritoriji Novog Sada.
Kako je izgledao tvoj put dug skoro 15 godina?
Početak je izgledao vrlo lako. Došao sam da radim na poziciji operatera i zaradim novac, ali sama industrija je puna izazova i ne dozvoljava ti da upadneš u rutinu. Prepoznaje se talenat i pruža pregršt mogućnosti. Vrlo brzo sam sa pozicije operatera dobio ponudu za tim lidera i onda su se pozicije same nizale.
Nosile su sa sobom mnogo izazova za koje treba da budeš spreman, ja sam ih sve prihvatio i savladao. Neke manje, neke više uspešno, ali je važno da nisam odustao. U Balkan Betu svaka nova pozicija izgleda kao jedan potpuno novi posao, a vrlo povezan sa prethodnim. Nema mesta dosadi i sigurno da je to jedan od razloga zašto sam ovde više od jedne decenije.
Teritorija Novog Sada je potpuno drugačija, za mene nepoznat teren, ali se radujem tom izazovu koji će mi doneti mnogo novina, kako u poslovnom, tako i u privatnom životu.
Kakva su očekivanja od Novog Sada?
Novi Sad sam prihvatio zbog izazova koji nosi celokupna organizacija sa sobom, ali i zbog odgovornosti koja u ovom slučaju predstavlja jedan novi nivo, potpuno drugačiji od svega do sada.
Cilj mi je da od samog početka napravim tim koji će odisati zdravom energijom i da ljudi budu zadovoljni. Mislim da imam mogućnost da postavim sistem gde su temelji stabilni kako bismo mogli da nastavimo sa dobrim praksama na teritoriji čitave Vojvodine.
Smatram da su ljudi ključ svega.
Završeni su razgovori za posao sa prvom ekipom za Novi Sad i mislim da smo napravili dobar tim.
Kada pogledam kako su se razvijale stvari u prethodnih pet godina, smatram da možemo da imamo ozbiljno i stabilno poslovanje tamo, ali ne bih postavljao neke rokove, jer mislim da to može da bude ranije nego što je očekivano.
Imaš li neki savet za nove zaposlene?
Pre svega treba da rade i da stiču iskustvo. Kada sam bio mlađi meni je to zvučalo kao kliše, međutim vremenom postaje sve smislenije i znam koliko je meni značilo. Delatnost je jako široka, danas imamo pored samog klađenja i razne druge usluge i ozbiljan je sistem napravljen. Na razvoju ljudi radi sistem koji im pruža priliku da rade, istaknu se, napreduju i pronađu svoje mesto u timu. Ima mnogo inovacija u samoj industriji i ono što je dobro da smo vrlo fleksibilni, pratimo trendove ali i radimo na tome da budemo jedinstveni.
Mislim da za svakoga postoji odgovarajuća pozicija i da je svako dobar u nečemu, samo mu treba naći pravo mesto u timu.