Jedna od dve dame u našem „trilingu novopridošlih direktora“ je Jelena Prica, direktorka HR sektora. U razgovoru sa njom otkrili smo čime su je naše kolege „kupile“ da se već od prvog dana oseća delom ekipe i šta je sve u planu, kada je u pitanju HR sektor, što nas čeka u godini jubileja kompanije.
Pogled na tvoj CV nam govori da si imala veoma zanimljiv karijerni put, ali si, čini se, svoju mirnu luku pronašla u HR-u. Kako ti, na osnovu dosadašnjeg iskustva, izgleda pogled na tu oblast posmatran kroz prizmu industrije igara na sreću?
Mišljenja sam da je rad sa ljudima najizazovniji poziv. Iako nam se isprva čini da kroz svakodnevnu komunikaciju savladavamo veštinu razumevanja ljudskog karaktera i potreba, sledeći dan nam pokaže koliko toga ne znamo i treba da usvojimo. Za mene je HR u industriji igara na sreću kao pogled kroz kaleidoskop, stalne promene, očaravajuće i izazovne. 😊
Kažu da ne postoji druga šansa za prvi utisak, pa smo nestrpljivi da čujemo kakav smo prvi utisak ostavili na tebe, kao kompanija i kao kolege.
Bila sam slobodna da već prve nedelje podelim svoje utiske na Linkedin-u a koji me drže i dalje pa ću ih ponoviti: „Sa zadovoljstvom mogu da napišem da sam u Balkan Betu dočekana srdačno i osećam se prihvaćeno od prvog dana. Sjajna radna atmosfera, izuzetni, kvalitetni ljudi i mnogo mogućnosti za lični razvoj i sticanje iskustva na svim pozicijama. Ono što bih dodala na ovo je da je u firmi veoma izražen pristup praćenja i vrednovanja zalaganja i doprinosa zaposlenog, pa shodno tome nagrađivanja i napredovanja“.
Nalaziš se na čelu tima koji trenutno broji 21 koleginicu i kolegu iz centrale i Trening centra. Zamolićemo te da podeliš sa nama kako su te, kao „novi kolačić“, dočekale koleginice i kolege i da nam kažeš šta je po tebi ključno za dobru atmosferu u timu.
Balkan Bet može da bude primer svim firmama. Milica i Vanja su bile divne i brinule o meni ceo prvi dan, uručile su mi poklon dobrodošlice, ispričale o firmi, pomogle pri logovanju u razne sisteme, a nakon toga me upoznale sa ostalim sektorima. Usledio je ručak sa HR timom na kojem smo mogli da se opustimo, razgovaramo o običnim temama i steknemo utisak jedni o drugima mimo kancelarijske atmosfere. Tada sam jasno videla koliko se ovi ljudi međusobno poštuju, brinu jedni o drugima, a uz to odgovorno vode računa o vremenu i poslu koji obavljaju. Otišla sam kući sa osmehom, puna pozitivnih utisaka. Upravo je to ključno: međusobno poštovanje, briga o kolegama i preuzimanje odgovornosti. Moj tim ima sve ove karakteristike uz iskustvo i ekspertizu. Ovo nas čini kompaktnim i snažnim timom, na šta sam izuzetno ponosna.
U kompaniju si došla na poziciju koja ranije nije postojala, pa pretpostavljamo da će biti prostora za nove procese, ljude i organizaciju posla. Shodno tome, reci nam koje su to prve tri stavke koje će se naći na tvojoj business bucket listi za narednu godinu.
Nadam se proširenju HR tima i mnoštvu novih HR modula koji bi omogućili prenošenje znanja i zadovoljstvo zaposlenih, a Balkan Betu vodeću poziciju u industriji igara na sreću. Ono što je nezaobilazno je obeležavanje 25 godina postojanja Balkan Beta. Mislim da to svi treba da stavimo na listu jer ova činjenica govori o zdravoj i snažnoj kompaniji koja posluje na tržistu dve i po decenije sa, sada već, preko 1000 zaposlenih. Bilo bi mi zadovoljstvo da kroz svakodnevni rad promovišem vrednosti i snagu naše firme koje se oslikavaju u izuzetnim ljudima i njihovim uspesima.
Na kraju kolege obično pitamo da nam kažu koji je njihov poslovni moto. Ovaj put ćemo napraviti izuzetak i zamoliti te da nama, tvojim novim koleginicama i kolegama, uputiš jednu motivacionu poruku. 😊
Verujem sa svako od nas kvalitetnim postupcima, rečima podrške i poštovanjem može da pokrene drugu osobu na izuzetna dela ili da ostavi trag izuzetnog čoveka. Budite primer i podrška.
