Likove iz čuvenog romana „Razvojni put Bore šnajdera“ i glavnog junaka naše priče vezuje samo isti naslov. Za razliku od priče u kojoj napreduju ne baš sposobni i za poslove nepripremljeni karijeristi, kolega Miloš Stojić je na svaku poziciju na kojoj se našao, od blagajnika do menadžera, došao isključivo svojim radom i postignutim rezultatima.
Na poziciju Regionalnog menadžera za jug imenovan si pre tri meseca. Kada se osvrneš sedam godina unazad, koliko si do sada u kompaniji, da li misliš da je „step by step“ karijerni put pravi način u razvoju karijere?
Naravno, step by step je po meni najefikasniji način napredovanja jer nam daje mogućnost da postepeno steknemo znanje, veštine i iskustvo koje je neophodno za bilo koji vid napredovanja.
Kažu da je najteže raditi sa ljudima, a ti si zadužen za 6 lokala u kojima radi ukupno 61 naših koleginica i kolega. Da li je to zaista tako, i da li posebnu draž tvom poslu daje to što radiš sa temperamentnim južnjacima?
Mišljenja sam da je rad sa ljudima izazovan, ali i zanimljiv. Svi smo mi jedinstveni bez obzira na temperament. Posebnu draž mom poslu daju veoma srdačne, prijatne i pristupačne kolege sa kojima sam svakodnevno u neposrednoj komunikaciji.
Iako si do sada dosta toga postigao, verujemo da si spreman na nove izazove koji su pred tobom. Čemu se najviše raduješ, a šta smatraš najvećim izazovom koje za tebe donosi nova pozicija?
Najviše me raduje dinamika rada na novoj poziciji. Što se izazova tiče, mislim da će najveći izazov biti kreiranje strategije i planova za uspešnost regiona za koji sam zadužen.
Koji je tvoj poslovni moto koji te sve ove godine vodi kroz karijeru?
Jednom se živi, a sve u životu je po zasluzi, i dobro i loše.
