Važno nam je da pronađemo prave ljude koji će se pridružiti našem kolektivu. Zbog toga ozbiljno pristupamo svakom kandidatu koji učestvuje u našem procesu selekcije, nezavisno od pozicije za koju aplicira.
Naša nova koleginica, Anja Vujnović, podelila je sa nama utiske o tome kako je izgledao njen proces selekcije za poziciju Menadžera/ke za korporativne komunikacije i kako teku prvi radni dani u novom timu.
Zašto baš Balkan Bet, nisi iz industrije, šta te je privuklo da se prijaviš, kakva su tvoja očekivanja bila?
Balkan Bet desio se neplanirano, ali u pravom trenutku. Nakon skoro decenije rada u finansijskom sektoru, poželela sam da nastavim karijeru u komunikacijama, ali u nekoj drugoj industriji. Budućnost Balkan Beta biće u znaku komunikacija – sećam se da je pisalo na oglasu za posao, a samo klik kasnije, moja biografija već je bila na putu ka sektoru za ljudske resurse. O kompaniji, ali i generalno o čitavoj industriji, imala sam taman toliko informacija, koliko da mogu da naslutim veliki poslovni izazov koji donosi rad u industriji sportskog klađenja i priređivanja igara na sreću.
Kakve su impresije bile nakon prvog razgovora, koje informacije su bile najznačajnije, šta te je navelo da budeš istrajna u procesu?
Hej, za ovo se vredi potruditi! Kažu da prvi utisak nikad ne vara, a Balkan Bet na prvi pogled opisala bih u par reči: ozbiljna kompanija, dobra ekipa i srećni ljudi.
Kako je tekao proces selekcije, šta ti je bilo najteže?
Verujem da je proces selekcije jednako stresan kako za kandidate, tako i za kompanije u potrazi za novim članovima tima, gde svaka strana ima zadatak da se u svega nekoliko minuta predstavi u najboljem svetlu. Međutim i u ovoj vezi, bitno je da se pored objektivnih okolnosti, desi i neka hemija. Proces selekcije u Balkan Betu podrazumevao je čak tri nivoa razgovora – sa ljudskim resursima, potom sa direktorkom sektora za marketing i na kraju sa menadžmentom kompanije. Nakon inicijalnog razgovora za HR timom, kriterijumi selekcije za naredni krug bili su realizacija projektnog zadatka koji simulira aktivnosti koje bi budući zaposleni obavljao na konkretnoj poziciji, kao i test sposobnosti. U mom slučaju, najteža je bila neizvesnost ishoda prilikom ulaska u naredni krug, ali i odgovornost da se u svakom krugu razgovora potrudim da pokažem najbolju varijantu sebe… i naravno, trema!
Da li si očekivala da baš ti budeš karika koja pokreće komunikaciju u Balkan Betu?
Moglo bi da zvuči pretenciozno, ukoliko bih rekla da sam očekivala, ali zato slobodno mogu da kažem da sam se iskreno nadala tome.
Prošlo je više od mesec dana, tvoj utisak o poslu, industriji i timu?
Svaka promena prija, ali ni jedan početak nije lak. Industrija je kompleksna i tek sam zagrebala ono što se nalazi ispod površine koju sam do sada posmatrala samo u prolazu. Drago mi je da istovremeno Balkan Bet i ja započinjemo jednu novu priču, kao i to što sam postala deo besprekorno uigranog tima koji će mi pomoći da je zajedno ispričamo.